Vanuit Duurzame Inzetbaarheid Noord is de QuickScan ontwikkeld als een snelle, gratis tool voor werkgevers. De scan bestaat uit het beantwoorden van een aantal vragen over de hoofdthema's binnen duurzame inzetbaarheid. Na het afronden van de scan krijg je te zien waar voor jouw bedrijf 'QuickWins' te behalen zijn. Uiteraard aangevuld met tips voor het behalen van die resultaten.

Deze scan is gratis en vraagt niet om een mailadres of andere gegevens van de gebruiker.

Deze scan vullen je medewerkers in en deze krijgen hun eigen resultaten te zien in een beveiligde omgeving. Als werkgever krijg je de anonieme groepsresulaten te zien. Dus, hoe denken medewerkers over hun eigen inzetbaarheid nu en in de toekomst?

Deze wordt ingevuld door de directie en HR. Aan hen wordt gevraagd hoe zij denken over de inzetbaarheid van de medewerkers, nu en in de toekomst. Deze uitkomsten kunnen gebruikt worden voor het maken van beleid en ook in het interessant te kijken wat de verschillen zijn met de uitkomsten van de DIX (dus hoe medewerkers dit zien).

De oriëntatiescan wordt door verschillende aanbieders geleverd.

Dit is een scan die uitgezet wordt om te vragen aan (een gedeelte) van de medewerkers en leidinggevenden hoe zij het huidige beleid Duurzame inzetbaarheid ervaren. Dit is belangrijk te weten om verbeteringen te kunnen aanbrengen.

De bedrijfsscan wordt door verschillende aanbieders geleverd.

Het project Duurzame Inzetbaarheid Noord biedt een mooie korting aan voor leidinggevenden! De scan kost speciaal voor onze bezoekers slechts €25 (excl. BTW). Deze scan helpt inzicht te krijgen in hoe je als leidinggevende de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers kunt bevorderen, met aandacht voor vakkennis, motivatie, gezondheid en werk-privé balans.

Na het invullen ontvang je feedback en adviezen in een persoonlijk dashboard. Mocht je wel wat extra hulp kunnen gebruiken, dan staan er DI-specialisten voor je klaar. Zo kun je jezelf verbeteren en wellicht zelfs een voortrekkersrol spelen binnen jouw organisatie. Ook kun je andere leidinggevenden stimuleren mee te doen. Bewezen is dat organisaties met duurzaam inzetbare medewerkers het beter doen dan organisaties waar dat niet het geval is.

Onderstaande specialisten helpen je dus graag verder:

• Ankie Horjus (financieel coach & trainer HR- en MTteams)
• Buro Waai (Zinvol Leiderschap in praktijk)
• Cvites (coaching & advies)
• Dion HR Services (oplossingen en ondersteuning)
• HollandFit (training ontwikkeling & ondersteuning op maat)
• Mind for Good (trainingen voor werknemers)
• Nieuwenhuis Advies & Training (maatwerk trainingen)
• No Nonsens HR Solutions (coaching & advies)
• The NeXt Step Company (coaching & talent development)
• TSI Foundation (ondersteuning voor samenwerkingsprojecten)
• VNO-NCW MKB Noord (training voor ondernemers en werkgevers)

Bekijk ook ons volledige overzicht van specialisten.

De SLIM MKB-regeling is een subsidieregeling voor mkb?ondernemingen en mkb?samenwerkingsverbanden. Het doel is om leren en ontwikkelen in bedrijven te stimuleren en een leerrijke werkomgeving te creëren.

Met SLIM kunnen organisaties subsidie krijgen voor initiatieven zoals:

• Doorlichting van de onderneming: 
• Samenwerken en leren van elkaar
• Loopbaan- en ontwikkeladviezen
• Oprichting van een academy of bedrijfsschool
• Ontwikkeling van een leerportaal
• Periodieke ontwikkelgesprekken
• Digitale leergemeenschappen
• Microlearning
• Traineeships

Praktische informatie
De subsidie vergoedt 60% van de subsidiabele kosten tot een vastgesteld maximum per aanvraag. 

SLIM MKB (Individueel)

• maximale Subsidie: € 24.999
• aanvraagtijdvakken: 7 april 2026 t/m 4 mei 2026 en 10 augustus 2026 t/m 7 september 2026

SLIM MKB (Samenwerkingsverbanden)

• minimale subsidie: € 125.000 / maximale subsidie € 500.000 per project. 
• aanvraagtijdvak: 8 juni t/m 6 juli 2026

Toekenning: Door de populariteit van deze regelingen wordt het budget vaak overvraagd. De slagingskans bedraagt ongeveer 33%, en de volgorde van behandeling wordt bepaald via loting.

Het meest recente onderdeel van de SLIM-regeling richt zich op het subsidiëren van scholing voor werkenden en werkzoekenden in maatschappelijk cruciale sectoren, zoals techniek, zorg, ICT, logistiek, agrifood en pedagogische beroepen. Het doel van deze regeling is om via erkende ontwikkelpaden de instroom, doorstroom en overstap van personeel binnen deze sectoren te vergroten, zodat meer mensen kunnen worden opgeleid en doorstromen naar functies waar grote behoefte aan is.

De regeling in het kort:

• Subsidie is bedoeld voor scholing die is opgenomen in een door de minister erkend ontwikkelpad.
• Werkgevers, geregistreerde gastouderbureaus en collectieven (zoals O&O-fondsen of samenwerkingsverbanden van sociale partners) kunnen subsidie aanvragen.
• De subsidie is alleen voor scholing die niet wettelijk verplicht is en niet volledig door de overheid wordt bekostigd.
• Het subsidiepercentage bedraagt, afhankelijk van het niveau, 40% of 90%.

De krapte op de arbeidsmarkt blijft groot in diverse sectoren. Tegelijkertijd zijn er mensen die graag willen werken, maar voor wie het werk fysiek, mentaal of cognitief (nog) te zwaar is. Inclusiviteitstechnologie kan hierbij het verschil maken, zodat meer mensen kunnen meedoen én productief blijven. Denk bijvoorbeeld aan werkinstructies via een slimme bril, spraak-naar-tekstsoftware of een exoskelet dat lichamelijk belastend werk verlicht.

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt daarom een subsidie inclusiviteitstechnologie beschikbaar voor mkb-bedrijven. Met deze regeling kunnen werkgevers investeren in technologie die het werk toegankelijker maakt en medewerkers helpt om duurzaam inzetbaar te blijven. 

De regeling in het kort:

• 50% vergoeding van de investeringskosten
• Subsidie tussen € 2.500 en € 25.000 (excl. btw)
• Tot € 1.000 extra voor advies en ondersteuning bij implementatie
• Aanvragen mogelijk van 5 jan t/m 29 mei 2026 

O&O-fondsen zijn organisaties waarvan zowel werkgevers- als werknemersverenigingen de leiding hebben. Ze zijn verantwoordelijk voor het handhaven van het niveau en de beschikbaarheid van de professionele vaardigheden van (mogelijke) werknemers. Nederland kent zo'n honderd O&O-scholingsfondsen binnen de verschillende sectoren van de arbeidsmarkt.

Vanuit DI Noord zijn we zeer benieuwd naar de ervaringen van bedrijven naar de inzet van DI beleid cq maatregelen. Jente Deden, afstudeerstagiaire HR (inmiddels geslaagd), heeft 15 bedrijven in Noord Nederland bezocht en geïnterviewd.

Nieuwsgierig naar de uitkomsten? 

De vertrekintentie van mederwerkers wordt vaak laat of onvoldoende herkend. Door de redenen achter de vertrekintentie te onderzoeken en erkennen, kan je personeel behouden. Wat beweegt medewerkers om weg te gaan? Over dit onderwerp heeft Ivra van den Hoek haar HR afstudeeronderzoek gedaan bij Werkcentrum Drenthe en DI Noord.

Nieuwsgierig naar de uitkomsten?