Onderzoeksrapport 'Succes- en faalfactoren DI'
In opdracht van Duurzame Inzetbaarheid Noord en het UWV Werkbedrijf Drenthe onderzocht HRM-student Jente Deden welke succesfactoren en knelpunten 15 werkgevers in Noord Nederland ervaren bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
Een samenvatting:
Belangrijkste succesfactoren:
- Betrokken en mensgericht leiderschap
- Aandacht voor fysieke én mentale gezondheid
- Flexibele arbeidsvoorwaarden (zoals thuiswerken en ouderschapsverlof)
- Leermogelijkheden en doorgroeikansen
- Samenwerken met externe experts (coaches, psychologen, fysiotherapeuten)?
Belangrijkste knelpunten:
- Gebrek aan intrinsieke motivatie bij medewerkers
- Moeite om mentale problemen vroegtijdig te signaleren
- Weinig tijd en/of budget bij werkgevers én werknemers
- Generatieverschillen in verwachtingen en motivatie
Hoewel vrijwel alle geïnterviewde organisaties (15 in totaal) aandacht besteden aan DI, ontbreekt vaak een samenhangend beleid. De inzet is er, maar mist structuur.
Aanbevelingen voor DI-Noord:
- Maak mentale gezondheid beter bespreekbaar – met tools en voorbeelden.
- Voeg zachte factoren (zoals open cultuur en betrokken leiderschap) toe aan de DI-Ladder.
- Laat werkgevers via het platform van DI-Noord kennis en ervaringen delen.
- Zet HR-stagiairs in bij mkb-bedrijven om bewustwording over DI te vergroten.
- Dit onderzoek bevestigt: duurzame inzetbaarheid vraagt méér dan beleid. Het begint bij échte aandacht voor mensen.
Nieuwsgierig naar het hele rapport? Lees het rapport hier!
