Intentie tot retentie: hoe voorkom je de uitstroom van medewerkers?
In de arbeidsmarkt van Noord-Nederland is sprake van structurele krapte, wat het behoud van personeel tot een centraal aandachtspunt maakt voor veel organisaties. Deze krapte vergroot het belang van inzicht in processen die voorafgaan aan vertrek; voorkomen is immers beter dan genezen.
Dweilen met de kraan open
De vertrekintentie van mederwerkers wordt vaak laat of onvoldoende herkend. Aandacht voor dit onderwerp ontstaat meestal pas wanneer medewerkers concrete stappen richting vertrek zetten, waardoor leidinggevenden dweilen met de kraan open. Door de redenen achter de vertrekintentie te onderzoeken en erkennen, kan je de kraan dichtdraaien. Wat beweegt medewerkers om weg te gaan?
Onderzoek
Over dit onderwerp heeft Ivra van den Hoek haar HR afstudeeronderzoek gedaan bij Werkcentrum Drenthe en DI Noord. Ze heeft zowel een theoretisch als praktisch onderzoek gedaan over de vertrekintenties in de arbeidsmarktregio Drenthe. De uitkomsten geven direct handvaten om zelf mee aan de slag te gaan en zo de kraan dicht te draaien. Bedenk, een klacht is een omgekeerde wens…
