Met 12 HR-medewerkers en leidinggevenden, samen met de initiatiefnemers van de campagne Geldstress, ontstond een open en interactieve sessie. Voor de pauze werd het thema verkend via stellingen, kennis en een ervaringsverhaal. Daarbij werd duidelijk hoe geldstress zich vaak niet alleen laat zien in grote, zichtbare signalen, maar juist in kleine verschuivingen in gedrag, energie en aanwezigheid. 

Na de pauze gaf het ervaringsverhaal van CSU verdieping. Als werkgever werkt CSU al ruim tien jaar aan het herkennen en bespreekbaar maken van geldstress onder medewerkers. Daarbij draait het niet om één losse actie, maar om een aanpak van normaliseren, herhalen en laagdrempelig ondersteunen. Denk aan het regelmatig onder de aandacht brengen van financiële gezondheid, het bespreekbaar maken van geldzorgen zonder oordeel en het aanbieden van praktische ondersteuning, zoals een budgetcoachtraject.

De resultaten laten zien dat deze investering in goed werkgeverschap loont. Financiële fitheid draagt bij aan de algehele levenskwaliteit van medewerkers en helpt hen om met meer rust en focus te werken en te leven. Daarnaast zijn er ook meetbare effecten zichtbaar. Zo wist CSU het aantal loonbeslagen terug te brengen van 10% naar 2,7%. Een resultaat dat niet alleen voor medewerkers verschil maakt, maar ook voor de organisatie.

Op www.geldstress.nu is meer informatie te vinden, inclusief praktische tips, signalen en tools om geldstress binnen organisaties bespreekbaar te maken en aan te pakken.

Bekijk ook de presentatie 'Geldstress' van deze sessie: