Addiction Academy
Verslaving op de werkvloer
Verslaving kan grote gevolgen hebben voor de veiligheid, productiviteit en het welzijn van medewerkers op de werkvloer.
Wellicht merk je signalen op van middelengebruik bij een medewerker, maar weet je niet goed hoe je hiermee om moet gaan. Dit is ook lastig want het is een vak apart. Iemand die kampt met een verslaving zal dit niet zo snel toegeven aan een werkgever. Vanwege schaamte en de eventuele gevolgen ervan.
Wist je dat
- de meeste werkgevers zich onbewust zijn van de impact van middelengebruik en verslaving op de werkvloer
- drinkend personeel werkgevers per jaar miljarden kost
- medewerkers gemiddeld 40 procent minder productief zijn
- medewerkers per jaar bijna 5,5 miljoen dagen verzuimen als gevolg van alcoholgebruik
Negatieve gevolgen
- veiligheid medewerkers in gevaar
- productiviteit veel lager
- reputatie van jouw organisatie staat op het spel
- omzetverlies
- hele lage ROI en SROI
Wat kan je doen als werkgever, leidinggevende en HR?
- ADM-beleid opstellen (Alcohol, Drugs en Medicijnen)
Hiermee geef je een signaal af richting de medewerkers dat je deze problematiek serieus neemt en dat je er voor.
- Signalen leren herkennen
Het signaleren van middelengebruik of verslaving gaat veel verder en dieper dan bijvoorbeeld het ruiken van alcohol of rode ogen.
- Bespreekbaar maken
Een medewerker met een verslaving voelt zich vaak alleen of eenzaam en denkt vaak niet na over de eventuele gevolgen. De intrinsieke motivatie om iets aan het probleem te doen is vaak nog niet 100%. Als werkgever kun je hier zeker wat in betekenen maar dan moet je verslaving wel bespreekbaar durven maken. Het is een gevoelig onderwerp en dat vraagt om speciale gesprekstechnieken die inzoomen op het gevoel van de medewerker.
- Aanspreekpunt binnen de organisatie aanwijzen
Dit kan ook een externe specialist zijn.
Wet- en regelgeving omtrent verslaving
Als werkgever is het van groot belang om goed op de hoogte te zijn van de wet- en regelgeving omtrent verslaving op de werkvloer. Ook als werkgever maatregelen tegen de verslaafde werknemer wil (of moet) treffen. Een werkgever heeft een zorgplicht tegenover de verslaafde werknemer en de collega’s, arbeidsrechtelijke maatregelen kunnen nodig zijn.
Meer weten?
Neem contact op met verslavingsexpert Mark Lettinga 06 150 778 74
https://addictionacademy.nl/incompany-training-verslaving-op-de-werkvloer/
