L&D Group

De oplossing voor personeelstekort, voortijdig vertrek en uitval

Het probleem

Organisaties hebben te maken met drie grote uitdagingen:

1. Personeel vertrekt of valt uit
   Medewerkers vallen uit of vertrekken omdat ze te weinig ontwikkelkansen krijgen, werk boven hun niveau moeten uitvoeren of stress ervaren door veranderingen. Een ziekmelding kost gemiddeld €10.000, exclusief productiviteitsverlies en extra druk op het team.
2. Vacatures blijven lang openstaan
   Veel werkgevers zoeken het “schaap met vijf poten”: iemand die alle wensen in één profiel combineert. Maar dat schaap komt niet, waardoor vacatures weken of maanden openstaan en het werk van het team onder druk komt te staan.
3. Werven en inwerken is duur
   Een nieuwe medewerker werven en inwerken kost al snel €40.000–€50.000. Zelfs als iemand blijft, kan gebrek aan ontwikkelmogelijkheden leiden tot demotivatie, verminderde prestaties of vertrek.

Onze oplossing

Bij LD-Group geloven we dat de oplossing niet ligt in steeds meer werven, maar in het doorontwikkelen van de mensen die u al heeft.

Wij maken medewerkers duurzaam inzetbaar door:

• Starten bij wat iemand nu al kan – we bouwen voort op bestaande kennis en ervaring.
• Samen de juiste rol bepalen – huidige functie, doorgroeimogelijkheid of nieuwe manier van werken.
• Alleen ontwikkelen wat nodig is – efficiënt en doelgericht.
• Alles op de werkvloer doen – leren in de praktijk, geen lange cursussen of klassikale trainingen.

Kenmerken van onze aanpak

• 100% praktijkgericht – alles wat geleerd wordt, gebeurt in de dagelijkse werkzaamheden en is direct toepasbaar.
• 100% maatwerk – tempo, inhoud en begeleiding sluiten aan bij wat de medewerker al kan en bij uw organisatie.
• Efficiënt en doelgericht – bestaande ervaring wordt maximaal benut, alleen ontbrekende vaardigheden worden ontwikkeld.

Hoe het werkt – 3 stappen

1. Doelprofiel opstellen
   We vertalen de functie of rol naar een concreet ontwikkelprofiel: taken, verantwoordelijkheden, niveau en vaardigheden. Zo weet iedereen wat er nodig is om de functie goed uit te voeren.
2. Plan op maat
   We brengen in kaart wat de medewerker al kan en wat nog ontbreekt. Op basis hiervan maken we een individueel ontwikkelplan dat volledig geïntegreerd is met het werk.
3. Begeleiding on the job
   De medewerker leert tijdens het werk, begeleid door onze ontwikkelregisseur. We zorgen voor de juiste kennis, vaardigheden en oefeningen op het juiste moment, en monitoren de voortgang totdat het doel bereikt is.

Uw voordeel

• Onboarding – medewerkers zijn vanaf dag één inzetbaar en na een half jaar volledig fit-to-the-job.
• Doorstroom – sneller doorgroeien naar nieuwe functies of hogere niveaus zonder dure opleidingen.
• Voorkomen van uitval – minder stress, minder ziekmeldingen en lagere kosten.
• Nieuwe manier van werken – direct toepassen in de praktijk, geen tijdverlies aan cursussen waarvan 80% vergeten wordt.

Kosten en doorlooptijd

Een gemiddeld traject kost ± €2.500 per medewerker (ex. btw) en duurt zo’n 6 maanden.
De medewerker blijft gewoon aan het werk, waardoor geen verletkosten ontstaan.

Over ons

LD-Group bestaat uit een team van 15 specialisten in leren en ontwikkelen. Wij weten precies hoe volwassenen het beste leren: door te doen, op de werkplek zelf.

Dankzij onze expertise en het compacte team kunnen we trajecten maatwerk leveren én breed inzetten. We hebben inmiddels honderden medewerkers begeleid in zorg, onderwijs en andere sectoren. Steeds met hetzelfde doel: medewerkers laten groeien tot vakmensen die hun werk met vertrouwen en trots doen.