Frits Veenstra

Rol binnen het project
Duurzame inzetbaarheid richt zich op organisaties en medewerkers. Voor medewerkers is belangrijk dat er onder andere rekening wordt gehouden met hun eigen omstandigheden of levensfase. Voor organisaties is het van belang dat alle medewerkers goed inzetbaar blijven, om zo in te kunnen spelen op ontwikkelingen in de organisatie. Mijn rol is projectadviseur duurzame inzetbaarheid voor organisaties: via interviews en/of duurzame inzetbaarheidsscans aandachtspunten verhelderen en samen een plan van aanpak opstellen gericht op verbetering. Ook bied ik expertise in het anders inrichten van werk via de methode 'Inclusief Herontwerp van Werkprocessen'; een methode waar de diversiteit van ieders talent optimaal wordt benut.