Promotiedagen Noord-Nederland

Duurzame inzetbaarheid medewerkers met financiële zorgen.

Ik geef bedrijfstrainingen voor zowel HR- & MT teams als teamleiders over het vroegtijdig signaleren van financiële problemen bij medewerkers.

Aan de orde komen:

• het herkennen van de subtiele signalen van financiële problemen (een loonbeslag is helder!)
• het bespreekbaar maken van dit onderwerp, zowel bedrijf breed als in een persoonlijk gesprek
• een aantal zaken waar je als werkgever mee te maken krijgt

Daarnaast help ik medewerkers om de financiën weer op orde te krijgen.

Ik ben in 2015 gestart met mijn missie om zoveel mensen te helpen rust in hun financiën te krijgen. Omdat geld een onderwerp is waar in onze cultuur een heel groot taboe op ligt is het voor jou als werkgever, HR-professional of leidinggevende lastig om erachter te komen dat dit speelt bij je medewerker. Doordat ik er heel vaak vragen over kreeg heb ik met mijn kennis en ervaring deze bedrijfstraining ontwikkeld.

''Vroegtijdig signaleren van financiële problemen bij medewerkers voorkomt veel gedoe en kosten!

Ankie Horjus
06 - 55 06 52 15
info@ankiehorjus.nl
www.ankiehorjus.nl

Wij activeren jong talent in jouw organisatie

Expert in het ontwikkelen en activeren van Generatie Z

Wij bieden

1. Masterclasses over Gen Z & Intergenerationeel Samenwerken,
2. Workshops om Persoonlijke Ontwikkeling van Generatie Z te stimuleren
3. Trainingstrajecten waarmee we de groei van Generatie Z in een stroomversnelling brengen

Allemaal om er voor te zorgen dat jij een aantrekkelijkere en effectievere werkgever wordt, en dat het talent van Generatie Z geactiveerd wordt.

Neem contact met me op als je jouw organisatie ook klaar wil maken voor morgen.

Jeroen Zuidberg, Tristan Hofman
06 - 273 416 93
info@wijzijnspark.nl

www.wijzijnspark.nl

Duurzaam doen, vitaal blijven

Beroepsgerichte opleidingen, cursussen en workshops op het gebied van Gezondheid, Vitaliteit & Gedragspsychologie.

Praktijk- & Doelgericht. Wij zijn een opleidingsinstituut en bieden beroepsgerichte opleidingen, cursussen en workshops aan op het gebied van Gezondheid, Vitaliteit & Veiligheid. Aansluiten op de behoefte aan informatie en advies zowel voor de particuliere markt als docenten, opleiders, trainers, leefstijlprofessionals en bedrijven is waar wij sterk in zijn.

Wij ontwikkelen veel workshops voor scholen op het gebied van Vitaliteit & Veiligheid. Ook voor specialisaties, cursussen en workshops kunt u bij A plus opleidingen terecht.

Jouw partner in HR: P&O advies, HR-recruitment, Interim HR professionals

Specialist in duurzame inzetbaarheid voor mens én organisatie.

Duurzame inzetbaarheid vraagt om maatwerk, visie en actie. Bij HR24 geloven we dat mensen het kloppend hart zijn van elke organisatie. Daarom zetten wij ons elke dag in om medewerkers vitaal, gemotiveerd en toekomstbestendig aan het werk te houden. Of het nu gaat om verzuimpreventie, loopbaanontwikkeling, leiderschap of teamcoaching – wij bieden structurele oplossingen die aansluiten op de praktijk én de strategie van jouw organisatie.

Met een team van ervaren HR-professionals, arbeidsdeskundigen en loopbaancoaches helpen we organisaties in Noord-Nederland bij het versterken van hun inzetbaarheidscultuur. We zijn partner voor HR, sparringpartner voor leidinggevenden en een vertrouwde gids voor medewerkers.

Onze aanpak is mensgericht, resultaatgedreven en altijd afgestemd op jouw organisatiecontext. Want duurzame inzetbaarheid begint bij aandacht en groeit met richting en regie.

Samen bouwen aan een gezonde, wendbare organisatie waar mensen met plezier werken – daar staan wij voor.

Bezoek www.HR24.nl of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Arnold Kremer
050 211 26 18
info@HR24.nl                                 

www.HR24.nl

Mentale fitness tegen verzuim

FiveSteps: de online sportschool voor mentale fitness.

FiveSteps is ontwikkeld voor organisaties die willen investeren in veerkrachtige, gezonde en productieve medewerkers. Wij helpen bedrijven om verzuim te voorkomen of te verlagen door mentale veerkracht, werkplezier en focus te vergroten.

Onze online workshops en trainingen worden verzorgd door ervaren psychologen en bieden praktische, laagdrempelige en persoonlijke ondersteuning bij onder andere stress, werkdruk, perfectionisme en groei. Medewerkers kunnen anoniem deelnemen en leren bewust omgaan met hun sterke- en ontwikkelpunten. Zo versterken ze mentale fitheid op een manier die past bij hun eigen tempo en behoefte.

Daarnaast kunnen medewerkers via onze eHealth-modules in de FiveSteps-app zelfstandig aan de slag: laagdrempelig en altijd beschikbaar.
We weten wat we doen: al onze workshops, trainingen en modules zijn wetenschappelijk onderbouwd. Zo wordt mentale gezondheid geen gesprek van HR alleen, maar een vanzelfsprekend onderdeel van goed werkgeverschap.

Meer weten?

Jona Mol
06 - 16 96 60 11
jona@fivesteps.nl
www.fivesteps.nl

Weet & Eet: van Preventief medisch onderzoek naar praktijk, met fysieke trainingen en online borging.

Hét vitaliteitsconcept voor een gezonde leefstijl

Hoe maak je een verandering van voedingspatronen nu makkelijk, leuk en laagdrempelig? Hoe zorg je ervoor dat dit een duurzame verandering is, zodat je je medewerkers of misschien jezelf wel gezonder, fitter en weerbaarder houdt?

Binnen Het Vitalokaal leren we deelnemers op een praktisch wijze dit door eenvoudige stappen eigen te maken. Hiervoor zijn unieke modules ontwikkeld welke inzetbaar zijn voor een ochtend of middag module of een langduriger intensief traject. Altijd met een drieluik van leren, doen en inspireren tot een verandering van denken en een verandering van doen.

Aangevuld met expertises van gespecialiseerde professionals voor aanvullende coaching bij belemmeringen en leeraspecten. In een fijne mix van online en live momenten.

Inzetbaar voor curatief, preventief en amplitie binnen arbo. Werkzaam binnen mkb en zorg.

Rémonde Post

0591 - 67 62 27
info@hetvitalokaal.nl
www.hetvitalokaal.nl

Bouwen aan oplossingen voor duurzame inzetbaarheid en werkplezier voor 55+

Op avontuur met 55-plus!

Met het onderzoeksprogramma Baanbrekend Perspectief voor een Duurzame Regio krijgen werkenden van 55 jaar en ouder de ruimte om actief en energiek met hun loopbaan aan de
slag te gaan, én draagt u als werkgever bij aan een bredere transitie!

Door middel van het doorlopen van meerdere modules gaan werknemers aan de slag om zo ''arbeidsfit'' te blijven en nieuwe perspectieven te creëren. Dit loopbaantraject wordt gevolgd door onderzoek waarbij de duurzame inzetbaarheid van deze doelgroep centraal staat. Daarnaast is er een kennisplatform in ontwikkeling, die de mogelijkheid biedt tot ontmoeting en waarop alle inzichten omtrent dit programma te vinden zijn. 

Susan Gharali, Lisa Zwiers
050 800 32 44
info@baanbrekendperspectief.nl
www.baanbrekendperspectief.nl

Échte sociale veiligheid begint bij vertrouwen.

Hoe zorgt u er als goed werkgever voor dat medewerkers zich écht veilig voelen om iets te melden zonder angst voor gevolgen?

Heeft uw organisatie een onafhankelijke, externe vertrouwenspersoon; iemand die buiten de hiërarchie staat en medewerkers écht de ruimte geeft om hun verhaal te doen?

Bureau Werkgeluk ondersteunt organisaties in het creëren van een sociaal veilige werkomgeving.Door een externe vertrouwenspersoon aan te stellen, wordt het voor medewerkers en vrijwilligers makkelijker om dát te delen wat hen bezighoudt in relatie tot grensoverschrijdend gedrag of ongewenste omgangsvormen.

Wat zijn ongewenste omgangsvormen?

• Pesten.
• (Seksuele) intimidatie.
• Discriminatie.
• Agressie.
• Geweld.

Een veilige en onafhankelijke omgeving verlaagt de drempel om grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken en draagt bij aan meer Werkgeluk.

Waarom een externe vertrouwenspersoon het verschil maakt?

·      Onafhankelijk en objectief.

·      Anonieme en veilige meldingsmogelijkheden.

·      Minder verzuim en stress.

·      Meer Werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.

Steeds meer organisaties kiezen bewust voor een externe vertrouwenspersoon. Niet omdat het wettelijk verplicht is, maar omdat goed werkgeverschap vraagt om sociale veiligheid die écht geborgd is. In deze tijd is het eigenlijk ondenkbaar dat medewerkers nergens onafhankelijk terecht kunnen.

Een organisatie waar goed werkgeverschap en sociale veiligheid samenkomen, is een plek waar mensen kunnen groeien.

Laten we samen kijken hoe we dat binnen uw organisatie kunnen realiseren; ik denk graag met u mee.

Janet van Veen
06 - 24 116 364
contact@hetbureauwerkgeluk.nl

www.hetbureauwerkgeluk.nl/

Iedereen die wil werken, zou moeten kunnen werken.

Het doel van Puls is de medewerker te laten ontdekken welk pad het beste bij hem past, zodat hij of zij duurzaam inzetbaar is. Daarbij denken we niet in beperkingen maar enkel in mogelijkheden! Als het nodig is om af te wijken van het eerder gekozen carrièrepad, bijvoorbeeld door (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid, maar ook als iemand zich verder ontwikkelt, leveren wij advies en begeleiding die zich kenmerkt door: maatwerk, empathie, persoonlijke betrokkenheid, concrete afspraken, helder advies. Zowel de werkgever als medewerker laten wij anders kijken naar mens en werk, waardoor kansen zichtbaar en haalbaar worden.

Diensten:

• 2^e spoor trajecten
• Loopbaancoaching
• Loopbaan APK
• UWV trajecten (Werkfit, Naar Werk)
• Werkperspectief (beweging in het eerste ziektejaar)
• Arbeidsdeskundige onderzoeken en adviezen
• Loonwaarde onderzoeken
• WIA inzicht bijeenkomsten (inzicht krijgen in wat er allemaal gaat veranderen wanneer je van een werkinkomen naar een WIA uitkering doorstroomt)

 www.pulsinzetbaarheid.nl

Investeren in basisvaardigheden op de werkvloer loont!

Advies en ondersteuning voor werkgevers die willen investeren in taal, rekenen en digitale vaardigheden. Dat loont: hogere productiviteit, meer veiligheid en minder verzuim.

Goede basisvaardigheden zijn van groot belang op de werkvloer

Herken je het? De helft van de gevallen van loonbeslag komt door beperkte basisvaardigheden. Ook bij medewerkers die Nederlands als eerste taal hebben. Zij hebben moeite met lezen en schrijven en met cijferbegrip. Ook digitale zaken op het werk vinden ze lastig. Zoals e-mailen, nieuwsbrieven lezen of de roosterapp gebruiken. Dat zorgt soms voor ziekmeldingen, onveilige werksituaties of minder productiviteit.

Onnodig, want er zijn genoeg mogelijkheden om te werken aan duidelijke en begrijpelijke (digi)taal op de werkvloer. Goed voor de effectiviteit, betrokkenheid van het personeel én werkplezier.

De aanjager geletterdheid werknemers van VNO-NCW MKB Noord weet er alles van. Zij trekt succesvol op met onder meer de ROC’s, Stichting Lezen en Schrijven en lokale Taalhuizen. Ze denkt graag met jou mee en vertelt je over de (subsidie)mogelijkheden. Samen bespreek je in hoeverre beperkte basisvaardigheden (laaggeletterdheid) in jouw bedrijf speelt en welke aanpak het best bij jou zou passen.

Neem voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek contact op met Gemma Groot Koerkamp.

Sommige werknemers kunnen meer dan ze denken. En meer dan jij als werkgever denkt.

Gemma Groot Koerkamp
06 - 47 89 40 08
grootkoerkamp@vnoncw-mkbnoord.nl
www.vnoncw-mkbnoord.nl/geletterdheid

‘Serious business games op maat – Voorkom te veel spanning.’

(Zelf)vertrouwen ontwikkelen met serious games

Wat speelt er op dit moment bij jou, de mensen in een team en organisatie als geheel?
Worden cruciale initiatieven worden uitgesteld door meningsverschillen tussen mensen?
Is er spanning tussen mensen, maar onduidelijkheid waar de schoen wringt?
Is er hoge werkdruk door personeelstekort?
Is er sprake van een onboarding binnen een bestaand team?
Of wil je het verzuim omlaag brengen...

Wij bieden ondersteuning op maat vanuit onze expertise om vertrouwen tussen mensen weer vlot te trekken door o.a. de inzet van Serious Games op maat.
De mogelijkheden zijn:
1. Advies en sparringpartnerschap, 1-op-1 spel en begeleiding.
2. Serious Gaming op maat, 3 maanden
3. Serious Gaming op maat met borging, 6 maanden
4. Jaarprogramma om mee te werken aan een sociaal veilige cultuur in de organisatie

Kikkienanje van den Brink
06 - 11 11 77 27
info@bewustwordinginbedrijf.nl
www.bewustwordinginbedrijf.nl

Duurzame Inzetbaarheid in Noord Nederland bevorderen vanuit de publieke rol!

Onze activiteiten:

1.    De website  www.duurzameinzetbaarheidnoord.nl Dat is dé website voor werkgevers en professionals om medewerkers gezond, gemotiveerd en productief te houden. De website biedt:

Ö      Praktische tools zoals de Quick scan waarmee je direct een beeld krijgt waar jouw organisatie staat qua duurzame inzetbaarheid.

Ö      Een kennisbank waarin zowel achtergronden, tips en voorbeelden worden aangereikt. Dit alles volgens de indeling van TNO: Gezondheid & Vitaliteit, Werk & Privé balans, Motivatie  & Betrokkenheid en Vakkennis & Vaardigheden. Elk thema verdiept zich in diverse onderwerpen.

Ö      Nieuws en Agenda voor actuele zaken.

Ö      Een pagina met meer dan 80 specialisten inclusief zoekfunctie naar expertise.

2.    Besloten LinkedIn groep 800+ leden, bestaande uit leidinggevenden, HR adviseurs, ondernemers, directeuren, dienstverleners, bestuurders, beleidsmakers en specialisten. https://www.linkedin.com/groups/12419445/

3.    Fysieke en online bijeenkomsten We organiseren de bijeenkomsten en verzorgen onderdelen bij bijeenkomsten. Vaak in samenwerking met specialisten. De onderwerpen vallen uiteraard in het spectrum van Duurzame Inzetbaarheid en kunnen breed of specifiek zijn.

4.    Individuele gesprekken met werkgevers over Duurzame Inzetbaarheid door adviseurs vanuit publieke dienstverleners.

5.    Promotie Via persberichten, nieuwsbrieven, flyers en presentaties. Samen met 11 specialisten nemen we deel aan de promotiedagen Noord Nederland.

Onze Organisatie:

• De DI Noord-werkgroep bestaande uit: Noorderlink, Hanze, VNONCW-MKB Noord, No Nonsens HR Solutions, Werken in Friesland, Zorgplein Noord, UWV en arbeidsmarktregio’s Groningen en Drenthe.
• De DI Noord -Stakeholdersgroep met vertegenwoordigers van: FNV, CNV, VNONCW-MKB Noord, Lectoraat Leiderschap en Duurzaam werken en de private partners Buro Waai, Bewustwording in bedrijf en Every Day Wonder.

Onze kracht:

We werken vanuit de publieke rol en werken samen met private partners. Hierdoor kunnen we Duurzame Inzetbaarheid breed bevorderen. Werkgevers kunnen in eerste instantie vrijblijvend kennis vergaren over Duurzame inzetbaarheid en zelf zaken oppakken. Als ze ondersteund willen worden kunnen ze gebruik maken van het private netwerk van specialisten die zich aanbieden via onze website en activiteiten.

Contact:

Geert van der Wal, programmaleider

06-51182657

geert@di-noord.nl

www.di-noord.nl